清川メッキ工業株式会社

全同好会集結！真面目に遊ぶ社員たちが
めっきの技術と品質を支えている！

良い仕事には「遊び心」と良い仲間が必要と考える同社。社員交流は盛んで、よさこいやゴルフ、ソフトボール、マラソン、卓球など同好会も多数ある。イベントや大会にも参加する本格的かつ熱すぎる活動は、仕事へのモチベーションにもつながっているのだ。

技術向上への意欲や探究心が旺盛な社員が多く、資格取得やコンクールにも積極的に挑戦。会社は金銭的な面も含め、全面的に支援している

めっきってスゴイ！面白い！
その感覚がずっと続いている感じ。

総務部
友㟢明日香さん

学生時はテキスタイル科でしたが、会社見学で撥水めっきを見て魅力に開眼！ 多くの機械に囲まれながら日々実験・分析を繰り返すなかで、入社6年目ながら今なお、めっきのすごさや面白さを実感し続けています。今後は関連資格の取得にも挑戦して、新たな発見も目指したい。今まさに“めっき推し”、もっと好きになりそうです。

明るくて広い
新事務所には
福井県産が多数！

めっき技術すべてが
SDGsにつながっている。

17の開発目標すべてに取り組んでいる『清川メッキ』。「より小さいもの、細かいものにもメッキをすることで材料やエネルギーを少なくでき、それが環境への配慮にもなります。また、材料も環境を考えているので、弊社業務そのものがSDGsなのです」と清川専務。なかでも注目なのは野菜の栽培だ。その背景には農家だった創業者の想いと、高齢者や障がい者の積極的な雇用がある。

若い時から得意を追求し「遊び心」を持った専門職を育成。

専務取締役
清川卓二さん

弊社が求めるのは「常に何かを追求する人」です。若い時から得意分野を持ち、それを追求する専門職の人財を育てていきたい。会社の成長を社員個人にもつなげていくビジョン人財です。そのために、2021年より新人育成プログラムを実施。プログラムは行動指針目標、業務役割目標、必要目標、チャレンジ目標の4つで、特にチャレンジ目標は実力以上の挑戦を通じて、レベルアップも図ります。

さらに、新人育成サポーター制度も導入。育成サポーターは、直近の上司や先輩とは限りません。部署を超えた社員が新人をフォローしながら、社内の交流も深めていけると考えています。

そして、弊社といえば「遊び心」。真面目に遊ぶことで発想力や創造力が生まれ、ものづくりにも生きてくると思います。

新人育成を通じて社員が成長し、専門職として活躍することを期待しています。